نعم، ينص نظام العمل السعودي بوضوح على حماية العاملين بالتعاقد من الباطن. تنص المادة 11 على أنه إذا كلّف صاحب العمل شخصاً آخر (متعاقداً من الباطن) بتنفيذ كل أو بعض العمل الأصلي، فيجب على هذا المتعاقد من الباطن أن يعطي عماله جميع الحقوق والمزايا التي يوفرها صاحب العمل الأصلي لعماله.
هذه حماية مهمة جداً لأنها تمنع نظام ثنائي المستويات يحصل فيه العاملون بالتعاقد من الباطن على شروط أقل من العاملين المباشرين لدى نفس المقاول. يجب أن تكون أجورك وساعات عملك وفترات راحتك والمزايا الأخرى معادلة لتلك الخاصة بعمال صاحب العمل الرئيسي.
عملياً، إذا اعتقدت أن صاحب العمل بالتعاقد من الباطن لا يوفر لك نفس الحقوق أو المزايا التي يحصل عليها عمال المقاول الرئيسي، يمكنك رفع شكوى لدى مكتب العمل. من المستحسن التعرف على الشروط التي يوفرها صاحب العمل الرئيسي - من خلال المستندات الرسمية إن أمكن - حيث تحدد هذه الشروط معيار ما تستحقه. تأكد دائماً من أن عقد عملك مع المتعاقد من الباطن موثق كتابياً وباللغة العربية كما هو مطلوب في المادة 9.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في السعودية.