يتمتع عقد عملك بالحماية في حالة تغيير ملكية عمل صاحب العمل أو خضوعه لتغيير هيكلي مثل الاندماج أو التقسيم. تنص المادة 19 من نظام العمل السعودي على أن عقود العمل تبقى نافذة عند نقل ملكية المنشأة إلى مالك جديد أو عند حدوث تغيير في شكلها القانوني — فلا ينهى عقدك تلقائياً بمجرد تغيير ملكية العمل.
هذا يعني أن المالك الجديد أو الكيان المعاد هيكلته يتحمل التزامات عقدك القائم، بما في ذلك المزايا المستحقة لك وشروط الراتب واستمرارية الخدمة. يجب أن تستمر فترة خدمتك — والتي تؤثر على المزايا المهمة مثل مكافأة نهاية الخدمة — في الحساب من تاريخ بدايتك الأصلي.
إذا حاول صاحب العمل الجديد فرض شروط جديدة أقل ملاءمة أو إنهاء عقدك بطريقة غير قانونية بعد نقل ملكية العمل، فلديك الحق في الطعن في ذلك من خلال مكتب العمل أو محاكم العمل. من الحكمة توثيق شروط عقدك الأصلي والاحتفاظ بنسخ من كشوفات الراتب وأي تواصل حول تغيير الملكية.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في السعودية.